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  • 瑞安:建立拓展型支部,让老干部有“家”、有爱;赋予新身份,让老干部敢管、能管
    日期:2020-08-21  发布:网站管理员  浏览:50  举报:投诉举报

    7月3日,我市召开社区离退休干部党建工作推进会,总结去年全市开展社区离退休干部党建试点工作经验,开启在主城区全面推广社区离退休干部党建的新篇章;7月16日上午,温州市召开社区离退休干部党建暨助力社区治理工作推进会,在我市玉海街道设立视频会议分会场,育才社区书记李群微在温州主会场介绍了该社区离退休老干部党建的特色做法和经验。

    莫道桑榆晚,为霞尚满天。老年人尤其是老党员、老干部拥有丰富的社会阅历和工作经验,是社会的宝贵财富和资源。“加强和创新离退休干部党组织建设,主动融入城市基层党建”是今年全省老干部系统的一项重点工作。市委组织部谋划在先,去年以来,紧紧围绕大党建这一主线,积极探索离退休干部党建融入城市基层党建,坚持把探索社区离退休干部党建工作作为固本强基、为民惠民的重要抓手,在安阳街道育才社区和玉海街道殿巷社区开展试点,认真谋划、精心组织、强力推进,取得了明显成效。

    “老党员+制度” 离退休党员在社区找到“新家”

    随着时代的发展,越来越多的离退休老干部在思想状况、生活方式等方面产生新需求。然而,传统党建活动形式单一、老干部离退休后找不到归属感、发挥余热没有合适的平台等难题,制约了离退休老干部发挥余热。

    社区离退休干部党建试点开展以来,我市探索离退休干部党建融入城市基层党建,在两个试点社区成立“银龄之家”社区离退休干部拓展型支部,建立离退休干部原单位党组织与社区党组织“双向沟通协商、双向联系反馈”制度。

    育才社区书记李群微表示,社区工作人员通过全面排摸、微信公告、上门走访等方式广泛动员老党员到社区报到时,发现大部分老党员有意愿参与社区志愿活动,拓展型支部的成立及时为他们搭建了发挥作用的平台。

    拓展型支部还积极在管理、帮扶、关爱离退休党员方面开展探索和实践,让离退休老党员在“新家”找到归属感。

    据悉,拓展型支部建立老党员信息库,实行“一人一档”,包括他们的身体状况、爱好特长等情况,确保每一名离退休党员登记在册,做到信息全覆盖、零遗漏。此外,以小区为单位,建立年轻党员联系老党员制度,“一对一”结对,让党员跨越年龄界限,做到“四必访、四慰问”,积极主动为老党员生活、健康服务;以丰富老党员精神生活为重点,开展老年人喜闻乐见的活动,如“庆三八”趣味运动会、重阳节音乐会、“街头旗袍秀”等;组建老年健康微信群,时刻关注离退休党员的需求。过去,离退休干部党员每个月只有一天参加原单位的党组织学习,而在拓展型支部,工作人员通过送学上门、网上学习等形式,让党员教育不“掉线”。

    “现在离退休党员有两个‘家’,单位的离退休干部党组织是‘娘家’,社区的离退休干部党支部是‘自己的家’。在‘自己的家’里,能就近得到关心、照顾,也更能发挥他们的优势,实现自身价值。”玉海街道殿巷社区离退休干部拓展型支部书记叶小平说。

    “老党员+治理” 老党员成为社区治理新力量

    新江南小区外立面改造时,退休党员不仅发挥示范带头作用率先签约,还积极对楼组住户开展宣传,有效推动了改造工作的顺利推进;隆欣佳园业委会的陈万绿、郑献斌两位老党员在小区外立面改造、加装电梯和绿化带美化等工作中,带头成立领导小组,充分发挥社区治理的积极作用;在今年疫情阻击战中,社区离退休老党员纷纷主动请缨,涌现出“八十岁抗疫老英雄李学荣”“铿锵玫瑰谢明花”“硬核战士周建光”等……这是我市把离退休干部党员融入中心工作,打造社区治理“多样化”的一幅幅掠影。

    离退休干部党员资历深、人脉广、声誉高,对社区治理、服务群众、凝聚人心、促进和谐有着不可估量的作用。但如何做好离退休干部党建,帮助老党员发挥作用,进一步助力中心工作?试点工作开展以来,育才社区和殿巷社区多角度搭建平台,发挥离退休干部政治优势、能力和专长,破解离退休干部党员“想管不敢管、想管不能管”的局面。

    根据老干部的兴趣、爱好和特长,我市启动“离退休党建+团队”模式,通过社区为离退休干部搭建发挥政治优势、能力和专长的平台,培育书画志愿队、红色顾问团、老娘舅帮帮团等老党员志愿团队。如殿巷社区把“古城新韵、至美玉海”党建元素和理念充分融入离退休干部党建工作,打造“党建+国学”文化示范点,将“仁义礼智信”等国学精神与离退休干部教育活动无缝对接,开展离退休党员干部志愿书画惠民、“风雅瑞安”讲座、主题摄影展览等特色活动。

    我市推出老干部“红色管家”品牌,引导老干部争当社区治理政策精神宣传员、社区建设参谋员、社区助困帮扶员、环境治理协助员、人文建设引导员、矛盾纠纷调解员、群防群治推进员、下一代关爱员等“八大员”,释放老党员主动参与社区共治的热情;坚持念好“融”字诀,采取微治理的模式,发挥老党员在社区治理中的核心作用,将德高望重、有公信力的老党员选举进小区业委会,担任业委会委员、群众活动团队负责人等,如育才社区11个小区业委会都有老党员的身影;

    同时,我市树立“互联网+”思维,赋予老干部微网格长新身份,变银龄先锋为网络“后浪”,激发老干部线上工作的热情。育才社区在原有网格化管理的基础上拓展了139个微网格,邀请老干部担任微网格长。在抗疫工作中,微网格长转发正能量信息10000多条(次),辟谣1500多次,参与监督居家对象100多人,无一漏管,举报高风险地区回瑞人员35人,为抗击疫情做出巨大贡献。

    市委组织部相关人员表示,党支部搭台,老干部唱戏,离退休干部党员有平台、有身份,成为了化解群众矛盾的“稳定器”、小区平安建设的“保护神”、社区公益文化建设的“领头羊”。


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